Pouvoir d’achat

Malgré les NAO 2023 et un budget de 5.1% obtenu, les chiffres de l’INSEE nous rappellent que nous avons perdu du pouvoir d’achat ces derniers mois.
Nous demandons donc expressément à la direction de revoir sa copie pour l’année 2023.

Taux inflation sur une année:

© source Eurostat juin 2023

Nous avions eu l’an dernier au mois de juillet une revalorisation sur un budget de 1%.

Pourquoi ne pas recommencer ?

O.T.T. (épisode n+1)

Durant le C.S.E. du mois de juin, nous avons demandé des explications sur les assignations de badgeuses imposées par notes de services.
Devant nos arguments pour les pauses le directeur des relations sociales nous a répondu ‘nous regarderons’.
Nous restons à la disposition de la direction pour discuter de l’assignation (ou pas) des badgeuses et surtout du respect des pauses et de leurs temps effectifs.
Nous en profitons pour vous rappeler que les pauses physiologiques et/ou dues à votre métier (fatigue visuelle…) ne font évidemment pas parti de ces 10 minutes.
Nous rappelons également que les pauses ne se font pas dans les couloirs mais dans une salle de pause dédiée et adaptée.
Nous attirons votre attention sur la communication du 30 juin sur horoquartz est erronée.
Les bons de sorties sont prenables une journée ou deux demi-journées pour la production et deux journées ou quatre demi-journées pour les administratifs.

Négociations

Nous avons enfin obtenu un début de négociations sur la reconnaissance des statuts de formateurs : formateur, formateur au poste, tuteur, formateur interne,
… Nous allons enfin obtenir une prise en compte des responsabilités et des implications de certains salariés.
Nous avons bonne espoir que ces négociations aboutissent. Article 9 de l’accord relatif à la formation et au développement des compétences.

MRO DSFF : Que se passe-t-il ?

Après des rumeurs de double sourcing, de sous-traitances de certaines opérations de câblage, sujets sur lesquels le responsable MRO s’est montré rassurant lors du CSE en juin.
Restons attentifs car certains managers font des nouvelles remarques : « le MRO n’est pas compétitif par rapport aux autres stations » et « notre taux horaire est trop élevé ».
Enfin, comparons ce qui est comparable ! On en parle des coûts de structures ? (Surfaces, salle de sport, bornes de recharges électriques etc …) et du ratio de population Opérationnels/Cadres ?

A qualité et expertise technologique égale, pas sûr que les autres stations MRO de Safran soient autant au-dessus de nous.
On sait aussi que depuis des années le MRO est très mal vendu à nos clients… Nous demandons à mettre les chiffres sur la table pour les stations de CSS.

Ratio TxHoraire / TxFraisGeneraux

Il est sûr que 374% de taux Frais Généraux cela ne nous aide pas à être dans les mêmes conditions que les autres CEI.

Nouvelle Convention Collective de la la Métallurgie (NCCM)

Le texte complet est ici : https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/conventions-collectives-metallurgie/

En attendant la date du 01/01/2024, Safran a fini de créer les fiches d’emplois et leur classement associé.
Curieusement ils vont attendre le dernier moment pour vous les transmettre surement vers mi-octobre.
Et on ne respecte pas non plus l’accord de méthodes Safran signé le 24/06/2022 (sauf la CGT) car au §4.5 :

Au regard du planning prévisionnel à ce jour, à compter du troisième trimestre 2023, la fiche descriptive sera remise à chaque salarié via la ligne managériale, et précisera à cette occasion le classement de son emploi.

Et octobre c’est le 4^ème trimestre et non le troisième.

Après cette remise, vous aurez un mois pour demander des explications, avoir un échange et surtout une information écrite cf §62 de la NCCM afin de faire remonter les écarts pour EVENTUELLEMENT une réévaluation de ladite fiche emploi.
Tout cela par écrit comme indiqué dans la convention. Beau programme ambitieux et anxiogène.

Une fiche emploi c’est cela dixit §63.1 de la NCCM :

La fiche descriptive de l’emploi comprend notamment :

–           la description des activités significatives de l’emploi ;
–           la nature et le périmètre des responsabilités exercées ;
–           la description des relations de travail.

 Les activités significatives sont décrites, y compris lorsqu’elles relèvent de domaines professionnels différents ou correspondent à une faible part de l’emploi.

A Plaisir, en production les salariés du pilote ont déjà eu un aperçu des fiches de contrôleurs alors que leur métier comprend également et significativement de l’assemblage et du réglage.
Cela va malheureusement se répéter pour pas mal d’entre nous et ce sous le prétexte de standardisation. Soyez vigilant et aller voir vos représentants.

Intéressement

 Durant le CSEC du 5 juillet, nous avons eu un aperçu des données a presque mi année et on ne peut pas dire que les résultats soient bon en OTD ou en NQE (Non qualité exportée)
en particulier pour DSFF PLA : 40% OTD et 8000 ppm de NQE.
La nouvelle intéressante est que pour l’instant, nous serions à 4% d’intéressement suivant notre accord.

LA CGT SAO PLAISIR A BESOIN DE REMPLACER ET/OU DE RENOUVELER SES ELUS.

Rejoignez-nous pour participer et être acteur dans les décisions futures.

Vos élus CGT vous souhaitent de bons congés d’été. De bonnes vacances à ceux qui arrivent à en prendre et gardons le moral.

Fraternellement